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# Hrider

Canonical: https://www.getapp.com.co/software/2076237/hrider

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> Un software de evaluación del desempeño basado en la nube con retroalimentación 360°, medición de competencias, encuestas de clima, KPIs, 9-Box y más.
> 
> Veredicto: 89 usuarios lo han valorado con **4.9/5**. De los mejores valorados en **Probabilidad de recomendación**.

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## Estadísticas y valoraciones rápidas

| Métrica | Calificación | Detalles |
| **En general** | **4.9/5** | 89 Opiniones |
| Facilidad de uso | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Asistencia al cliente | 4.9/5 | Basado en las opiniones generales |
| Relación calidad-precio | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Funciones | 4.6/5 | Basado en las opiniones generales |
| Porcentaje de recomendaciones | 90% | (9/10 Probabilidad de recomendación) |

## Sobre el proveedor

- **Empresa**: HRider in motion
- **Constitución**: 2015

## Contexto comercial

- **Precio inicial**: EUR 1,21
- **Modelo de precios**:  (Prueba gratis)
- **Detalles de precios**: Suscripción anual basada en el número de usuarios, desde 190€ hasta 5000€.
- **Público objetivo**: 2-10, 11-50, 51-200, 201-500, 501-1.000, 1.001-5.000, 5.001-10.000, 10.000+
- **Despliegue y plataformas**: Cloud, SaaS, Web
- **Idiomas admitidos**: alemán, catalán, español, francés, inglés
- **Países disponibles**: Afganistán, Albania, Alemania, Andorra, Angola, Anguila, Antigua y Barbuda, Arabia Saudita, Argelia, Argentina, Armenia, Aruba, Australia, Austria, Azerbaiyán, Bahamas, Bangladés, Barbados, Baréin, Belice y 208 más

## Funciones

- API
- Alertas y notificaciones
- Autoevaluación
- Base de datos de empleados
- Benchmarking
- Biblioteca de preguntas
- Comentarios anónimos
- Comentarios constantes
- Comentarios de 360 grados
- Contratación de personal
- Creación de informes y estadísticas
- Creación de informes/análisis
- Creación de marca personalizable
- Email Reminders
- Encuestas y comentarios
- Estudios de pulso
- Evaluación de habilidades
- Evaluación de pares
- Evaluación del rendimiento
- Formularios personalizables

## Integraciones (en total: 5)

- Dialenga
- Factorial
- Lucca
- Nivimu
- Personio

## Opciones de asistencia

- E-mail/Help Desk
- Base de conocimientos
- Asistencia 24/7
- Chat

## Categoría

- [Software de evaluación 360º](https://www.getapp.com.co/directory/1007/360-degree-feedback/software)

## Categorías relacionadas

- [Software de evaluación 360º](https://www.getapp.com.co/directory/1007/360-degree-feedback/software)
- [Software de recursos humanos](https://www.getapp.com.co/directory/256/human-resources/software)
- [Software de gestión del talento](https://www.getapp.com.co/directory/263/talent-management/software)
- [Software de gestión de personal](https://www.getapp.com.co/directory/267/workforce-management/software)
- [Herramientas de evaluación del desempeño](https://www.getapp.com.co/directory/260/performance-management-appraisal/software)

## Alternativas

1. [Paylocity](https://www.getapp.com.co/software/102695/webpay) — 4.3/5 (1847 reviews)
2. [BambooHR](https://www.getapp.com.co/software/20517/bamboohr) — 4.6/5 (3459 reviews)
3. [Asana](https://www.getapp.com.co/software/90584/asana) — 4.5/5 (13604 reviews)
4. [Rippling](https://www.getapp.com.co/software/112141/rippling) — 4.9/5 (4830 reviews)
5. [AssessTEAM](https://www.getapp.com.co/software/109475/assessteam-employee-evaluation-on-the-cloud) — 4.6/5 (221 reviews)

## Opiniones

### "Herramienta completa y muy personalizable" — 5.0/5

> **Carmen** | *29 de enero de 2025* | Servicios financieros | Valoración de la recomendación: 10.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Es una herramienta muy completa para poder realizar todo tipo de encuestas y valoraciones para la gestión del talento en la empresa. Todas las funcionalidades están centradas en poder ofrecer una experiencia completa y con mucha información, manuales y plantillas desarrolladas para todo tipo de necesidades. Y lo mejor es que permite un grado de personalización muy alto, lo que hace que puedas trasladar el proceso de evaluación de la empresa a la herramienta, y no al revés; ya que hay muchas herramientas en el mercado que te limitan y acaban provocando que tu proceso se tenga que adaptar a la herramienta.
> 
> **Puntos en contra**: El punto de mejora que le pondría a la herramienta es que en las evaluaciones de desempeño se pudiera gestionar por fases de manera más sencilla. Actualmente, puedes ir adaptando la herramienta y el proceso a la cada fase, pero sería interesante que se pudieran definir fases, con periodos determinados y que fuese más sencillo de gestionar.
> 
> Mi experiencia es MUY POSITIVA, tanto a nivel de funcionalidad de la herramienta, experiencia del usuario como a nivel del trato y acompañamiento por parte de los profesionales de Hrider.

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### "Gracias a vuestro equipo, que siempre va un paso por delante, seguimos mejorando día a día" — 4.0/5

> **Nuria** | *8 de noviembre de 2024* | Salud, bienestar y deporte | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Continua mejorando año tras año, la disponibilidad y flexibilidad para la resolución de dudas y rapidez. Entienden qué buscan las empresas, necesidades e intenta ir un paso por delante para que cuando las empresas quieran realizar ese cambio o mejora ellos ya lo tengan incluido en su plataforma.
> 
> **Puntos en contra**: El único problema que hemos tenido con HRider en los dos años que llevamos realizando las evaluaciones de desempeño es que no se puede ordenar o colocar los elementos del informe. A la hora de la organización del informe tendría que ser más adaptable a cada empresa y no tan rígido porque cada evaluación es diferente y en nuestro caso, no se entiende bien una vez se visualiza.
> 
> Muy buena experiencia, he indicado como nota un 8 porque es una plataforma que tiene como objetivo mejorar y seguir ofreciendo novedades al día para un dpto. de recursos humanos. Es muy completa y que gracias a sus modelos, diccionario de competencias y múltiples posibilidades sirve de inspiración para mejorar nuestro departamento.

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### "Herramienta con mucho potencial y customizable" — 4.0/5

> **Rosina** | *12 de junio de 2025* | Desarrollo de programas | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: Me gusta que es una herramienta altamente customizable, la pude adaptar a mis modelos de evaluación. Le veo mucho potencial pero aún no he llegado a explorar del todo.
> 
> **Puntos en contra**: He necesitado de mucha guía para poder configurarla según mis necesidades, fue confuso al principio porque es mucha información y no siempre pude tener la misma persona para ayudarme (es volver a explicar cada vez).
> 
> Destaco especialmente la ayuda que he recibido de \[contenido sensible oculto\], su excelente disposición y paciencia para ayudarme con la configuración. Una vez que contacté con ella todo resultó mucho más fácil\!

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### "Gran producto" — 5.0/5

> **Delia** | *17 de enero de 2025* | Gestión de organizaciones sin ánimo de lucro | Valoración de la recomendación: 9.0/10
> 
> **Puntos a favor**: La versatilidad a la hora de hacer diferentes tipos de evaluaciones y encuestas; la multitud de plantillas que tiene; pero sobre todo el acompañamiento del equipo siempre que sea necesario.
> 
> **Puntos en contra**: A veces, según para qué usuarios, puede ser poco intuitivo.

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### "Una solución robusta, moderna y con un servicio humano increíble." — 5.0/5

> **Catalina R** | *16 de enero de 2026* | Filantropía | Valoración de la recomendación: 8.0/10
> 
> **Puntos a favor**: "Excelente herramienta para cualquier equipo de Recursos Humanos. La plataforma es sumamente sencilla de manejar y el proceso de configuración inicial fue impecable gracias a su equipo de soporte.
> 
> **Puntos en contra**: Como punto a mejorar, hemos encontrado ciertas limitaciones al intentar replicar exactamente nuestras escalas de medición internas. Aunque la plataforma es robusta, en ocasiones la configuración de métricas muy específicas del modelo de nuestra organización es algo rígida, y nos ha tocado adaptar nuestros procesos a la lógica de la herramienta y no al revés
> 
> Me encanta que siempre están innovando: sus nuevas funciones de IA para crear informes y planes de desarrollo son un antes y un después en nuestra eficiencia. Su blog y sección de recursos son una guía constante para estar al día en la gestión de talento. Además el servicio al cliente es oportuno y resuelve los problemas.

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## Enlaces

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## Datos estructurados

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