Los programas de reconocimiento a empleados son herramientas digitales que permiten a las empresas recompensar a los trabajadores que muestran un alto desempeño. Con este software automatizado, las empresas pueden recopilar datos de desempeño, identificar a empleados meritorios o a aquellos que necesitan apoyo adicional para reconocer sus esfuerzos. Los programas de reconocimiento laboral también permiten el envío de mensajes de agradecimiento para destacar logros o reconocer el buen desempeño. Los empleadores o jefes de cualquier sector de negocio y/o departamento pueden usar los programas de reconocimiento para empleados para establecer objetivos de desempeño, compartir logros, marcar hitos y recompensar a los empleados por sus tareas. Estas herramientas facilitan la transferencia de recompensas personalizadas, como tarjetas de regalo, obsequios, puntos de recompensa, credenciales digitales, certificados y mensajes de gratitud, con notificaciones e interacciones automáticas. Además, promueven la comunicación entre departamentos y permiten a los usuarios enviar saludos y actualizaciones. Los programas de reconocimiento del empleado pueden ayudar a mejorar la moral en una empresa, aumentar la motivación entre los trabajadores, incrementar la productividad e impulsar la tasa de retención. También puede ser útiles para consolidar equipos, fortalecer la cultura empresarial y mejorar la satisfacción de los empleados. Entre las funciones típicas de estas herramientas, figuran la gestión del desempeño, el seguimiento del reconocimiento y herramientas para diversos tipos de reconocimiento, como de gerente a trabajador y entre compañeros. Los programas de reconocimiento laboral guardan relación con el software de reconocimiento del desempeño y el software de evaluación 360º, ya que ayudan a los gerentes a supervisar el rendimiento a lo largo del tiempo. Pero debido a que su enfoque son los objetivos y resultados clave, se relacionan todavía más con el software OKR (objetivos y resultados clave).
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