A continuación te presentamos nuestra lista de aplicaciones para Sistemas de evaluación de puestos de trabajo. Los filtros te ayudarán a acotar los resultados para que encuentres exactamente lo que estás buscando.

7 opciones de software

El sistema de seguimiento de candidatos y el sistema de adquisición de talentos de Zoho Recruits están diseñados para personal moderno que te ayuda a contratar más candidatos calificados con mayor rapidez. Saber más sobre Zoho Recruit
Ngage is a cloud-based suite designed to help recruitment agencies manage hiring, job details, candidate shortlisting, quotations, contracts, and more via a unified portal. The platform automatically reads and analyzes candidate resumes, matches job offers with applications, and ranks job profiles by compatibility using artificial intelligence... Saber más sobre Ngage
Sistema en la nube fácil de usar para empresas de servicios profesionales, desde startups hasta grandes empresas internacionales. Ayuda a administrar las finanzas, las personas y los documentos de la empresa. Comparte, accede y colabora en cualquier momento y lugar. Saber más sobre Teamogy
Encompassing Visions is a job and talent evaluation software suite that helps businesses across industries including IT, healthcare, municipality, and manufacturing define roles, responsibilities, expectations, and compensation for jobs while hiring candidates. Saber más sobre Encompassing Visions
People Cloud es un software de recursos humanos que ayuda a las empresas a centralizar la implicación, evaluación, retención y desarrollo de los empleados. Saber más sobre PeopleCloud
Este software proporciona un enfoque basado en pruebas para la evaluación del trabajo que ofrece resultados de calificación transparentes a partir de tres trayectorias profesionales: colaborador individual, administración y gestión de proyectos. Este sistema moderno e independiente es fácil de usar y no necesita el conocimiento específico de... Saber más sobre gradar
Completa, justa y transparente, Job Evaluation puede ayudar a justificar las escalas de retribución y eliminar el sesgo de género en las asignaciones y salarios. Saber más sobre Pilat HR

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